Wissenswertes für Bewerberinnen und Bewerber
Ihre persönlichen Daten sind bei uns sicher und werden DSGVO-konform gespeichert, verwaltet und geschützt. Das heißt zum Beispiel ganz konkret: Wir verlangen nicht mehr Angaben von Ihnen als nötig. Ihre Daten werden nur für die Dauer des Bewerbungsverfahrens bei uns gespeichert und spätestens nach 12 Monaten DSGVO-konform gelöscht. Sie können jederzeit in Ihre Daten einsehen oder diese einfach löschen lassen.
Auch wenn Sie kein spezielles Stellenangebot interessiert, freuen wir uns jederzeit über ihre Initiativbewerbung. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollte dies nicht der Fall sein, können Sie uns gerne kontaktieren. Mit dem Eingang der Bewerbung prüfen wir laufend, zu welchem Bereich Ihr Einsatz passen könnte. Da hier verschiedene Abstimmungsprozesse notwendig sind, kann es durchaus sein, dass es mehrere Wochen dauern kann, bis wir für Sie ein passendes Stellenangebot gefunden haben.
Ihre Bewerbung können Sie uns ganz einfach digital über unser Bewerbungsportal zukommen lassen. Klicken Sie auf die Stellenanzeige, über den Button „Online-Bewerbung“ werden Sie direkt weitergeleitet. Dort füllen Sie bitte die Pflichtfelder aus und bestätigen die Datenschutzhinweise. Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf, die Arbeits- und / oder Abschlusszeugnisse sowie weitere Qualifikationsnachweise können Sie direkt im Bewerberportal hochladen. Bitte vergessen Sie nicht ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung einzureichen.
Über Ihre Schwerbehinderung können Sie uns direkt im Rahmen der Pflichtfelder informieren. Für eine Integration der Schwerbehindertenvertretung im Bewerbungsverfahren lassen Sie uns bitte die entsprechenden Nachweise zukommen.
Ihre Bewerbung können Sie uns ganz einfach digital über unser Bewerbungsportal zukommen lassen. Klicken Sie auf die Stellenanzeige. Über den Button „Online-Bewerbung“ werden Sie direkt weitergeleitet. Dort füllen Sie bitte die Pflichtfelder aus und bestätigen die Datenschutzhinweise. Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf, die Arbeits- und / oder Abschlusszeugnisse sowie weitere Qualifikationsnachweise können Sie direkt im Bewerberportal hochladen. Bitte vergessen Sie nicht gegebenenfalls einen Nachweis über die Schwerbehinderung einzureichen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollte dies nicht der Fall sein, können Sie uns gerne kontaktieren.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir, ob alle Unterlagen vollständig vorhanden sind. Fehlen uns Unterlagen, kommen wir direkt auf Sie zu.
Nach Ende der Bewerbungsfrist werden alle eingegangenen Bewerbungen gesichtet. Innerhalb von zwei Wochen erhalten Sie von uns eine weitere Nachricht über den Stand des Verfahrens oder auch direkt den Termin für ein Vorstellungsgespräch.
Bei Initiativbewerbungen erhalten Sie ebenfalls eine Eingangsbestätigung. Mit dem Eingang der Bewerbung prüfen wir laufend, zu welchem Bereich Ihr Einsatz passen könnte. Da hier verschiedene Abstimmungsprozesse notwendig sind, kann es durchaus sein, dass es mehrere Wochen dauern kann, bis wir für Sie ein passendes Stellenangebot gefunden haben.
Das ist HORB AM NECKAR.
Um Ihre Qualifikation mit unserem Anforderungsprofil abgleichen zu können, benötigen wir Ihren Lebenslauf und die Arbeits- und / oder Abschlusszeugnisse. Gerne können Sie den Unterlagen weitere Qualifikationsnachweise beifügen. Ein Motivationsschreiben rundet Ihre Bewerbung perfekt ab.
Sie haben mehrere Talente oder haben Interesse an verschiedenen Positionen? Super, dann bewerben Sie sich gerne mehrfach! Für jede Stelle erhalten Sie eine separate Eingangsbestätigung.
Gegebenenfalls ist eine Anerkennung des Abschlusses erforderlich. Wenden Sie sich für eine Anerkennung mit Ihren Zeugnissen an die zuständige Anerkennungsstelle.
Zusätzlich benötigen wir einen Nachweis über Ihr Sprachniveau in der deutschen Sprache.
Dokument können jederzeit per E-Mail nachgereicht werden.
Das kann ganz unterschiedlich sein. Hier kommt es darauf an, für welchen Beruf Sie sich beworben haben. Es gibt aber wichtige Vertretungen, die bei allen Gesprächen eingeladen werden: Mitarbeitende aus dem Bereich Personal, Fachspezialist aus dem jeweiligen Fachbereich, Vertretungen des Personalrates sowie ggf. der Schwerbehinderung.
Bei Ausbildungsberufen kommen die Ausbildungsleitung, Vertretungen des Personalrates und die Jugend- und Ausbildungsvertretung hinzu.
Grundsätzlich gilt das Prinzip der Bestenauslese nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung (Art. 33 Abs. 2 GG). Anhand dieser Kriterien werden die Bewerbungsunterlagen geprüft und dann ggf. zum weiteren Bewerbungsverfahren zugelassen. Neben Anforderungen wie Berufsausbildungs- und/oder Studienabschlüssen, gibt es weitere Anforderungen, die für die Ausübung der verschiedenen Tätigkeiten Grundvoraussetzungen sind.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass manche Internetbrowser unser Bewerbungsprogramm bislang nicht hinreichend unterstützen. Hinweise hierzu finden Sie im Bewerbungsformular. Sollten Sie Ihre Dateien nicht hochladen können, wechseln Sie bitte den Browser und laden Sie das Bewerbungsformular erneut. Sollte das Absenden Ihrer Bewerbung erneut nicht funktionieren, wenden Sie sich bitte an die Ansprechperson des Stellenangebotes.
Die beste Planung wird manchmal durch unvorhersehbare Ereignisse, z.B. Erkrankungen, beeinflusst. Wir bitten an dieser Stelle um Ihr Verständnis und werden Sie in solchen Fällen selbstverständlich informieren und über das weitere Verfahren auf dem Laufenden halten.