Das sind WIR

Wir können uns in unseren Aufgabenfeldern eigenverantwortlich einbringen und bringen Bewegung in die kommunalen Dienstleistungen.

Wir behandeln alle, wie wir selbst behandelt werden wollen. Unser Ansatz: Wir wollen Diskriminierung vermeiden, Gleichbehandlung sicherstellen und transparent kommunizieren.

Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden sowohl persönlich als auch fachlich gut ausgebildet sind.

Wir tragen für unser Machen die notwendige Verantwortung, genießen aber hierbei auch die Rückendeckung unserer Führungskräfte.

Wir streben eine klimaneutrale Stadt im Jahr 2050 an, gehen sorgfältig mit den Ressourcen um und leben bereits die Fairtrade-Stadt.

Wir leben und lieben Horb am Neckar, wir identifizieren uns als Teil der Stadt und bringen unsere Stärken in die Entwicklung unserer Stadt mit Herzblut ein.

Wir können flexibel auf Ihre Lebenssituation reagieren und die Arbeitszeit entsprechend anpassen. Dadurch können Sie zum Beispiel mehr Zeit mit der Familie verbringen, einen Pflegefall betreuen oder einfach Ihre reguläre Arbeitszeit zur eigenen Work-Life-Balance verringern. Natürlich funktioniert das auch im Umkehrschluss, wenn Sie mehr Zeit für Ihre Arbeit investieren möchten.

Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell können Sie im Bereich der Verwaltung einen Gleitzeitrahmen von 6:30 Uhr bis 21:00 Uhr unter Berücksichtigung der Sprech- und Öffnungszeiten nutzen.

Wir haben außerdem die Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos geschaffen. So können Sie einen früheren Renteneintritt in Anspruch nehmen oder mit dem Lebensarbeitszeitkonto spezielle Lebensphasen ohne finanzielle Einbußen überbrücken.

Wir sind tarifgebunden. Dadurch stehen Ihnen alle Leistungen aus dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) zu. Im Rahmen der Tarifverhandlungen erfolgen regelmäßig Tarifanpassungen. Gleichzeitig sind unsere Leistungen hierdurch stets transparent.

Neben der üblichen Monatsvergütung steht Ihnen eine Jahressonderzahlung zu.

Besondere Leistungen werden im Rahmen einer leistungsorientierte Bezahlung honoriert.

Sie profitieren garantiert zusätzlich von

• einem Krankengeldzuschuss im Rahmen des geltenden Tarifrechts. Hierdurch erhalten Beschäftigte in Abhängigkeit von ihrer Beschäftigungsdauer einen Krankengeldzuschuss bis zur 39. Krankheitswoche.
• einer Betriebsrente. Alle Mitarbeitenden werden bei der Zusatzversorgungskasse Baden-Württemberg angemeldet. Die Kosten für die Betriebsrente werden zu 97% von der Stadt Horb am Neckar übernommen. Mit einem sehr geringen Eigenanteil haben Sie später zur gesetzlichen Rente, Anspruch auf eine zusätzliche Betriebsrente.

Der 24. Dezember und der 31. Dezember gelten regelmäßig als arbeitsfreie Tage.

Der Urlaubsanspruch beträgt bei einer Vollzeitbeschäftigung 30 Tage pro Jahr. Mehrarbeitsstunden können in Freizeit umgewandelt werden.

Bei einer Vielzahl von Arbeitsplätzen bieten wir die Möglichkeit für ein regelmäßiges mobiles Arbeiten oder zum anlassbezogenen mobilen Arbeiten an.

Für Ihre fachliche Kompetenz bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, sich stets sowohl persönlich als auch fachlich fortzubilden.

Hierzu nutzen wir einerseits Angebote von externen Dienstleistern, andererseits haben wir aber auch ein vielseitiges internes Fortbildungsprogramm.

Auch berufliche Weiterbildungsmaßnahmen, wie beispielsweise die Fortbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d), begleiten und fördern wir.

Zukünftige Führungskräfte begleiten wir auf diesem Weg und bieten eine spezielle Weiterbildungsmaßnahme an.

Bei uns wird Personalentwicklung tatsächlich gelebt. Talente werden bei uns gefordert und gefördert und erhalten berufliche Perspektiven. Durch regelmäßige Gespräche können die Mitarbeitenden mit Ihren Führungskräften Ziele vereinbaren.

Neben ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen mit Licht- und Schallschutzkonzeptionen, bieten wir jedes Jahr einen Gesundheitstag an. Auch unser internes Fortbildungsprogramm bietet Ihnen die Möglichkeit, sich um Ihre Gesundheit im Rahmen von Ernährung, Bewegung und Entspannung zu kümmern.

Zu mehr Bewegung im Alltag bietet das Angebot eines JobRades mit einem Anschaffungswert von bis zu 7.000 Euro den notwendigen Anreiz.

Durch ein individuelles betriebliches Eingliederungsmanagement soll Ihnen im Krankheitsfall der Einstieg zurück in das Berufsleben erleichtert werden.

Kostenloseses Wasser und Kaffee sollen Ihnen den Berufsalltag erleichtern.

Wir garantieren Chancengleichheit und stellen die besten Talente ein – ungeachtet der kulturellen oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Identität oder Orientierung. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der für Chancengleichheit steht.

Horb am Neckar ist ein Verkehrsknotenpunkt.
Sowohl über die A 81 als auch über das Schienennetz sind wir gut zu erreichen.